ПРОФІЛАКТИКА МОБІНГУ В КОЛЕКТИВІ PREVENTION OF MOBBING IN THE COLLECTIVE

Abstract

У статті розглядається проблема мобінгу як психологічного та морального насильства у колективі, що призводить до погіршення здоров’я особи та її звільнення. На жаль, в Україні немає ефективного правового механізму від дій, що підпадають під визначення «мобінг». За формою буває чорний та білий мобінг. Мобінг має наступні критерії: вертикальний та горизонтальний. Проаналізовані шляхи профілактики мобінгу у педагогічному колективі. Встановлено, що жертвою мобінгу може стати будь-який працівник, незалежно від віку, статі, національності.

References

1. Адамчук О. В. Поради керівнику щодо попередження та подолання мобінгу серед підлеглих. Вісник Національної академії Державної прикордонної служби України. 2014. Вип 2. С. 1-10.
2. Алєксєєнко Т. Явища мобінгу й булінгу у взаємнах особистості та колекту. Управління освітою: ЕМ. 2019. №3(412). С. 47-53.
3. Гончарук В. В. Протидія мобінгу в трудових правовідносинах. Вісник ХНУВС. 2020. №3(90). С. 70-77.
4. Іванів Л. Ю., Фірман В. М. Мобінг в трудових колективах. Актуальні питання сучасної психології. 2017. С. 114-116.
5. Сорока О. В. Сутність, наслідки і профілактика мобінгу у трудових колективах. Modern directions of theoretical and applied researches. 2013. №19. С. 1-10.
6. Чередніченко Н. А. Мобінг і булінг у трудовому процесі. Право і безпека. 2012. №3(45). С. 285-288.