БЕЗБАР’ЄРНІСТЬ ЯК СКЛАДОВА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ

Abstract

У сучасних умовах трансформації державного управління України особливого значення набуває формування ефективної кадрової політики, спрямованої на розвиток особистості, на підтримку потреб людей. Така політика ґрунтується на принципах рівності, інклюзії, недискримінації. Одним із ключових напрямів удосконалення управління персоналом на державній службі є впровадження концепції безбар’єрності.

References

1. Національне агентство України з питань державної служби Про затвердження Методичних рекомендацій з питань формування безбар’єрності на робочому місці в державних органах : наказ від 31.03.2023 № 51-23. URL: https://nads.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-metodychnykh-rekomendatsii-z-pytan-formuvannia-bezbariernosti-na-robochomu-mistsi-v-derzhavnykh-orhanakh (дата звернення: 24.04.2026).
2. Міністерство розвитку громад та територій України Каталог безбар’єрних рішень / за участі World Health Organization. URL: https://mindev.gov.ua/storage/app/sites/1/uploaded-files/554-vooz-katalog-24-stor-0611.pdf (дата звернення: 25.04.2026).
3. Конституція України : Закон України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#Text
4. Грищенко І. М. Стратегічні провайдери публічної політики. Публічне управління та місцеве самоврядування. Вип. № 1, 2024. С. 32-40. DOI https://doi.org/10.32782/2414-4436/2024-1-5
5. Грищенко І. М. Державна політика у сфері соціального захисту ветеранів війни та членів їх сімей, членів сімей загиблих ветеранів війни, членів сімей загиблих захисників України. Суспільство і національні інтереси, № 8 (8), 2024. С. 584-599. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1572-2024-8(8)-584-598