ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: АЛГОРИТМІЧНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ЯК ДЖЕРЕЛО ДИСКРИМІНАЦІЇ, ПСИХОЛОГІЧНОГО ТИСКУ ТА ОБМЕЖЕННЯ ПРИВАТНОСТІ

Abstract

Стрімкий розвиток цифрових технологій кардинально трансформував характер трудових відносин у всьому світі. Якщо раніше автоматизація стосувалася переважно фізичної праці, то сьогодні алгоритми дедалі активніше виконують управлінські функції ‒ ухвалюють рішення про найм, звільнення, оцінку продуктивності та дисциплінарні заходи.

References

1. С. Ф. Гуцу Алгоритмічний контроль працівників: межі правомірності та кримінально-правові заборони. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету, 2026. Серія ПРАВО. Випуск 93: частина 2. С. 170 – 175.
2. Аdams-Prassl J., Abraha H., Kelly-Lyth A., Silberman M. S., Rakshita S. Regulating Algorithmic Management: A Blueprint. European Labour Law Journal. 2023. Vol. 14, No. 2. P. 124 –151.
3. Sheard N. Algorithm-facilitated discrimination: a socio-legal study of the use by employers of artificial intelligence hiring systems. Journal of Law and Society. 2025.
4. Abraha H. Regulating Algorithmic Employment Decisions through Data Protection Law. European Labour Law Journal. 2023. Vol. 14, No. 2. P. 172–191.
5. Бутинська Р. Я. Штучний інтелект у сфері праці: проблеми та перспективи правового регулювання. Аналітично-порівняльне правознавство. 2024. № 2. С. 301–308.
6. Kelly-Lyth A. Algorithmic Discrimination at Work. European Labour Law Journal. 2023. Vol. 14, No. 2. P. 152–171.
7. Задорожний Б. Ю. Правове регулювання гіг-праці в Україні в контексті європейської інтеграції. Науковий вісник Ужгородського Національного Університету, 2025. Серія ПРАВО. Випуск 91: частина 5. С. 119 –127.
8. Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work. EUR-Lex. URL: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2024/2831