РОЛЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Abstract

У сучасних умовах господарювання конкурентоспроможність підприємства дедалі більше залежить не лише від наявності фінансових, матеріально-технічних, виробничих чи інформаційних ресурсів, а й від якості кадрового потенціалу. Саме персонал забезпечує практичну реалізацію стратегічних цілей, виробничих завдань, інноваційних рішень, управлінських змін і процесів взаємодії з клієнтами, партнерами та іншими стейкхолдерами.

References

1. Балабанова Л.В., Сардак О.В. (2011). Управління персоналом: підручник. К.: Центр учбової літератури. 468 с.
2. Безпалько О.В., Бергер А.Д., Березянко Т.М., Гринюк Ю.М., Грищенко Д.Г., Драган О.І., Зєніна-Біліченко А.С., Мазник Л.М., Тертична Л.І., Соломка О.М., Чигринець О.А. (2022). Менеджмент персоналу : навч. посіб. / за заг. ред. О.І. Драган. К.: МПП «ЛИНО». 612 с.
3. Безсмертна В.В. (2012). Кадровий потенціал підприємства — можливості його формування та ефективного використання. Наукові вісті Далівського університету. № 8.
4. Гриньова В.М., Писаревська Г.І. (2012). Управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Харків: Вид-во ХНЕУ. 228 с.
5. Дашко І.М. (2017). Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку. Економіка та держава. № 1. С. 65-68.
6. Дідур К. (2011). Сутність мотивації праці та методи її оцінки. Агросвіт. № 11. URL: http://www.agrosvit.info
7. Єсипенко Г., Кубіцький С. (2024). Зарубіжний досвід організації розвитку персоналу в сучасних умовах. Період трансформаційних процесів в світовій науці: задачі та виклики: матеріали III міжнар. наук. конф., м. Хмельницький, 12 липня 2024. Хмельницький. С. 31-37.
8. Ільїн Д.В., Кубіцький С.О. (2023). Система професійного розвитку персоналу в закладі охорони здоров’я. Наукові орієнтири: теорія та практика досліджень: матеріали II Міжнародної наукової конференції, м. Суми, 3 листопада, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: ТОВ «УКРЛОГОС Груп». С. 40-47.
9. Карпова О.О. Кубіцький С.О. (2025). Використання інноваційних HR-технологій та кризових практик для підвищення ефективності роботи персоналу в умовах надзвичайних ситуацій. Advanced discoveries of modern science: experience, approaches and innovations: collection of scientific papers «SCIENTIA» with Proceedings of the VIII International Scientific and Theoretical Conference, June 27, 2025. Amsterdam, The Netherlands: International Center of Scientific Research. Pp. 12-21.
10. Ковальська А.І. (2015). Економічна сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства. Ефективна економіка. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4675
11. Краснокутська Н.С. (2004 ). Потенціал підприємства: формування та оцінка : навч. посіб. Харків : ХДУХТ, 2004. 587 с.
12. Кубіцький С.О. (2010). Історія соціальної роботи в зарубіжних країнах в схемах і таблицях: навчальний посібник. К.: НАКККіМ. 124 с.
13. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія. (2024). Роль емоційного інтелекту в лідерстві при управлінні в об’єднаних територіальних громадах. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Вип. IV (96). С. 66-82.
14. Марченко В.М., Хондока В.А. (2017). Кадрова політика та кадрова стратегія підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. Вип. 20. С. 440-443.
15. Мартиненко В., Руденко Н. (2014). Кадрова політика як інструмент управління кадровим потенціалом. Ефективна економіка. № 4.
16. Носань Н., Фенічева Т., Кісільов О. (2024). Сучасні методи управління кадровим потенціалом для забезпечення ефективності та стійкості організації. Економіка та суспільство. № 68.
17. Онищенко Е. (2012). Система управління кадровим потенціалом підприємства: підхід до проектування підсистем. Вісник ТНЕУ. № 1. С. 137-144.
18. Посвалюк О. (2024). Оцінка кадрового потенціалу підприємства: від класичних моделей до сучасних підходів управління. Економіка та суспільство. № 68. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-119
19. Сень О.В., Коваленко М.В., Книш В.В. (2023). Розвиток кадрового потенціалу підприємства в сучасних умовах: теоретичні та практичні аспекти. Економіка та управління підприємствами. Вип. 70. С. 107-113.
20. Хаустова К.М., Дем’янович Е. (2023). Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучасної нестабільності. Економіка та суспільство. № 56.
21. Armstrong M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London : Kogan Page. 760 p.
22. Barney J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management. Vol. 17, № 1. P. 99-120.
23. Becker G.S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago : University of Chicago Press. 390 p.
24. ISO 30414:2025. Human resource management — Human capital reporting and disclosure. Geneva : International Organization for Standardization, 2025. URL: https://www.iso.org/standard/30414
25. Porter M.E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York : Free Press. 557 p.
26. Kubitskyi, S., Kubitskyy, Yu. (2025). Personnel development management as a strategic tool for increasing the competitiveness of an organization. Management. 1 (41): P. 25-45. DOI: https://doi.org/10.30857/2415-3206.2025.1.2.
27. Nalyvaiko, N., Kubitskyi, S., Chumakov, K. (2026). USING ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN BUSINESS MANAGEMENT. Social Development: Economic and Legal Issues, (13). https://doi.org/10.70651/3083-6018/2026.1.11 https://www.eu-scientists.com/index.php/sdel/article/view/575