ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Abstract

Вивчення зарубіжного досвіду розвитку кадрового потенціалу підприємства має важливе значення для формування сучасного бачення ролі персоналу в забезпеченні конкурентоспроможності. У країнах із розвиненою ринковою економікою кадровий потенціал уже тривалий час розглядається не лише як сукупність працівників, необхідних для виконання виробничих чи управлінських функцій, а як стратегічний ресурс, здатний забезпечувати інноваційність, якість, адаптивність, організаційну стійкість і довгострокові конкурентні переваги підприємства.

References

1. Гриньова В.М., Писаревська Г.І. (2012). Управління кадровим потенціалом підприємства: монографія. Харків: Вид-во ХНЕУ. 228 с.
2. Державна служба України з питань праці. Психосоціальна підтримка на робочому місці. URL: https://pd.dsp.gov.ua/psykhosotsialna-pidtrymka-na-robochomu-mistsi/
3. Державна служба України з питань праці. Як запобігти вигоранню на роботі? URL: https://pns.dsp.gov.ua/news/psykhichne-zdorov-ia-na-roboti/
4. Дідур К. (2011). Сутність мотивації праці та методи її оцінки. Агросвіт. № 11. URL: http://www.agrosvit.info
5. Єсипенко, Г., Кубіцький С. (2024). Зарубіжний досвід організації розвитку персоналу в сучасних умовах. Період трансформаційних процесів в світовій науці: задачі та виклики: матеріали III міжнар. наук. конф., м. Хмельницький, 12 липня 2024. Хмельницький. С. 31-37.
6. Ільїн Д.В., Кубіцький С.О. (2023). Система професійного розвитку персоналу в закладі охорони здоров’я. Наукові орієнтири: теорія та практика досліджень: матеріали II Міжнародної наукової конференції, м. Суми, 3 листопада, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: ТОВ «УКРЛОГОС Груп». С. 40-47.
7. Карпова О.О. Кубіцький С.О. (2025). Використання інноваційних HR-технологій та кризових практик для підвищення ефективності роботи персоналу в умовах надзвичайних ситуацій. Advanced discoveries of modern science: experience, approaches and innovations: collection of scientific papers «SCIENTIA» with Proceedings of the VIII International Scientific and Theoretical Conference, June 27, 2025. Amsterdam, The Netherlands: International Center of Scientific Research. Pp. 12-21.
8. Ковальова О. М., Скрипка Д. О. (2018). Сутність кадрового потенціалу та напрями підвищення ефективності його використання. Приазовський економічний вісник. Вип. 5 (10). С. 218-222.
9. Кубіцький С.О. (2010). Історія соціальної роботи в зарубіжних країнах в схемах і таблицях: навчальний посібник. К.: НАКККіМ. 124 с.
10. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія. (2024). Роль емоційного інтелекту в лідерстві при управлінні в об’єднаних територіальних громадах. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Вип. IV (96). С. 66-82
11. Носань Н., Фенічева Т., Кісільов О. (2024). Сучасні методи управління кадровим потенціалом для забезпечення ефективності та стійкості організації. Економіка та суспільство. № 68. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-19
12. Ткаченко А.М. (2015). Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу. Вісник економічної науки України. № 1 (28). С. 141-146.
13. Armstrong M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London : Kogan Page. 760 p.
14. Barney J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management. Vol. 17, № 1. P. 99-120.
15. Becker G.S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago : University of Chicago Press. 390 p.
16. Bratton J., Gold J. (1999). Human Resource Management: Theory and Practice. Work Study. Vol. 48, № 4.
17. ISO 30414:2025. Human resource management — Human capital reporting and disclosure. Geneva : International Organization for Standardization, 2025. URL: https://www.iso.org/standard/30414
18. Legge K. (1995). Human Resource Management: Rhetorics and Realities. Basingstoke : Macmillan. 385 p.
19. McShane S.L., Von Glinow M.A. (2015). Organizational Behavior: The Power of People and Leadership. In: What the Best MBAs Know. P. 187-203.
20. Porter M.E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York : Free Press. 557 p.
21. Kubitskyi, S., Kubitskyy, Yu. (2025). Personnel development management as a strategic tool for increasing the competitiveness of an organization. Management. 1 (41): P. 25-45. DOI: https://doi.org/10.30857/2415-3206.2025.1.2.