МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ ВПЛИВУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

Abstract

Оцінювання впливу людського капіталу на конкурентоспроможність закладу охорони здоров’я (ЗОЗ) є важливою складовою сучасного стратегічного управління, оскільки дає змогу встановити, якою мірою професійний потенціал персоналу, система його розвитку, мотивація, кадрова стабільність, цифрові компетентності та організаційна культура впливають на якість, безпечність і результативність діяльності закладу охорони здоров’я.

References

1. Азаренко Г.В. (2020). Конкурентоспроможність підприємства: теорія, методологія, практика : монографія. К.: КНЕУ, 2020. 368 с.
2. Бочарова Ю., Бадіца А. (2024). Контент-аналіз поняття «конкурентоспроможність підприємства». Економіка та суспільство. Вип. 63.
3. Василенко В.А., Ткаченко Т.І. (2003). Стратегічне управління: навч. посіб. К.: ЦУЛ, 2003. 396 с.
4. Грішнова О.А. (2001). Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки: монографія. К.: Знання. 254 с.
5. Грішнова О.А. (2006). Людський розвиток: навч. посіб. : КНЕУ, 2006. 308 с.
6. Должанський І.З., Загорна Т.О. (2006). Конкурентоспроможність підприємства : навч. посіб. К.: Центр навчальної літератури. 384 с.
7. Ільїн Д.В., Кубіцький С.О. (2023). Система професійного розвитку персоналу в закладі охорони здоров’я. Наукові орієнтири: теорія та практика досліджень: матеріали II Міжнародної наукової конференції, м. Суми, 3 листопада, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: ТОВ «УКРЛОГОС Груп. С. 40-47.
8. Карпова О., Кубіцький С. (2025). Використання інноваційних HR-технологій та кризових практик для підвищення ефективності роботи персоналу в умовах надзвичайних ситуацій. Collection of Scientific Papers «SCIENTIA», (June Amsterdam, Netherland). 2025. № 27. С. 12-21.
9. Колот А.М. (2002). Мотивація персоналу: підручник. К.: КНЕУ. 337 с.
10. Колот А.М., Герасименко О.О. (2021). Праця XXI: філософія змін, виклики, вектори розвитку: монографія. К.: КНЕУ. 487 с.
11. Краснокутська Н.С. (2005). Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч. посіб. К.: Центр навчальної літератури. 352 с.
12. Кубіцький С.О., Кубіцький Ю.С., Шевченко І.Ю. (2026). Розвиток персоналу як засіб формування майбутньої кар’єри працівників. Актуальні питання економічних наук, (21).
13. Кубіцький С. О., Качмар О. В., Слюсаренко К. В. (2025). Інноваційні інтелектуальні технології в системі управління персоналом: потенціал штучного інтелекту у процесах прийняття управлінських рішень у сфері HRM. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія 78 економічна. Серія юридична. Вип. 45. С. 562-572.
14. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. (2020). Менеджмент конкуренто-спроможності підприємства. Львів: Вид-во Львівської політехніки. 296 с.
15. Лях М.Ю., Кубіцький С.О. (2024). Рекомендації з підвищення ефективності розвитком інтелектуального капіталу персоналу закладу охорони здоров’я. Advanced discoveries of modern science: experience, approaches and innovations: collection of scientific papers «SCIENTIA» with Proceedings of the V International Scientific and Theoretical Conference, February 23, 2024. Amsterdam, The Netherlands: International Center of Scientific Research. P. 85-89.
16. Молнар І.М., Кубіцький С.О. (2023). Рекомендації щодо удосконалення технологій добору персоналу в заклади охорони здоров’я. Міжгалузеві диспути: динаміка та розвиток сучасних наукових досліджень: матеріали III Міжнародної наукової конференції, м. Хмельницький, 27 січня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа, С. 121-128.
17. Раєвнєва О.В. (2023). Механізми стратегічного управління конкурентоспроможністю підприємств в умовах діджиталізації. Вісник економічної науки України. № 4. С. 41-49.
18. Савченко В.Ф. (2019). Потенціал конкурентних переваг підприємства як об’єкт стратегічного управління. К.: ННЦ ІАЕ. 290 с.
19. Barney J.B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management. Vol. 17,
20. № 1. P. 99-120.
21. Barney J.B., Hesterly W.S. (2022). Strategic Management and Competitive Advantage: Concepts and Cases. 7th ed. New York : Pearson. 468 p.
22. Barney J.B., Mackey T.B. (2023). What Defines a Firm’s Sustainable Competitive Advantage in the 21st Century? Academy of Management Review. Vol. 48, № 2. P. 101-118.
23. Becker G.S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago: University of Chicago Press. 390 p.
24. European Commission. EU Industrial Strategy 2021: A Pathway for the Green and Digital Transition. Brussels, 2021. 182 p.
25. European Union. Association Agreement between the European Union and Ukraine. Official Journal of the European Union. 2017. L161/3.
26. Grant R.M. (1991). The Resource-Based Theory of Competitive Advantage: Implications for Strategy Formulation. California Management Review. Vol. 33, № 3. P. 114-135.
27. ISO 9001:2015. Quality Management Systems — Requirements. Geneva: International Organization for Standardization, 2015.
28. ISO 26000:2021. Guidance on Social Responsibility. Geneva: International Organization for Standardization, 2021.
29. OECD. Innovation and Competitiveness Policy in Transition Economies. Paris: OECD Publishing, 2024. 210 p.
30. Schultz T.W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review. Vol. 51, № 1. P. 1-17.
31. Teece D.J., Pisano G., Shuen A. (1997). Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal. Vol. 18, № 7. P. 509-533.
32. United Nations. 2030 Agenda for Sustainable Development. New York : UN Publications, 2015. 78 p.
33. Kubitskyi, S., Kubitskyy, Yu. (2025). Personnel development management as a strategic tool for increasing the competitiveness of an organization. Management. 1 (41): P. 25-45.