ПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ВІДКЛЮЧЕННЯ: ПЕРСПЕКТИВИ ІМПЛЕМЕНТАЦІЇ ЄВРОПЕЙСЬКИХ СТАНДАРТІВ В УКРАЇНІ
- Наталія Обушенко
Abstract
Сучасний розвиток трудового права дедалі більше орієнтується на забезпечення належного балансу між професійною діяльністю та приватним життям працівника. Цифровізація трудових відносин, широке використання інформаційно-комунікаційних технологій, розвиток д истанційної, надомної, мобільної та платформеної праці істотно змінили традиційні підходи до організації робочого часу. Сучасний працівник фактично отримав можливість виконувати трудові функції незалежно від місця перебування та часу доби. Разом із цим виникла нова правова проблема – постійна цифрова доступність працівника для роботодавця. Використання електронної пошти, корпоративних месенджерів, мобільного зв'язку, цифрових платформ, систем відеоконференцій та інших електронних засобів комунікації поступово призвело до стирання меж між робочим часом і часом відпочинку. Працівники дедалі ча стіше отримують службові повідомлення після завершення робочого дня, у вихідні та святкові дні або під час відпустки, що негативно впливає на реалізацію їхнього права на відпочинок, психічне здоров'я, сімейне життя та загальне благополуччя.Author Biography
Наталія Обушенко
доктор юридичних наук, професор; професор кафедри цивільно-правових дисциплін
References
- Обушенко Н.М. (2016) Монографія: Правозастосування та його місце в трудовому праві. – Дніпропетровськ: Дніпроп. Держ. Ун-т. внутр. Справ. 2016. 160 с.
- Кодекс законів про працю України: Закон України від 10 грудня 1971 року № 322 -VIII. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
- Vitaliy Gumenyuk, Inna Dolianovska, Iryna Miakinchenko, Natali іa Obushenko, Yuliia Каmardina. (2025) Modern challenges for state -building: interaction between civil society and the state. Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias. Vol. 4 2025: С. 645-654.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.