ОСНОВНІ ПІДХОДИ ДО ПРОЦЕСУ КОМАНДОУТВОРЕННЯ ЯК ПЕРЕДУМОВИ СТВОРЕННЯ КОМАНДНО-ЦІЛЬОВОЇ МОТИВАЦІЇ ДЛЯ НОВИХ ЧЛЕНІВ ПРОФЕСІЙНОЇ ГРУПИ

Abstract

Ефективна діяльність особистості в будь-якій сфері передбачає насамперед досить високий рівень мотивації. Дослідження закономірностей розвитку мотивації робить можливим прогнозування щодо поведінки особистості в тій чи іншій ситуації, в тому числі й при ухваленні рішення щодо успішної реалізації певної управлінської задачі. З високою мотивацією роботи персоналу пов'язують його ефективність, саме тому керівники, які розуміють, яким чином задіяти мотиви підлеглих, досягають, як правило, значних успіхів у вирішенні питання управлінських завдань та створення командно-цільової мотивації, що постає одним із основних аспектів вивчення сучасної психологічної науки та менеджменту.

References

1. Горбунова В.В. Психологія командотворення: Ціннісно-рольовий підхід до формування та розвитку команд : монографія. Житомир : Вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. 380 с.
2. Долженков О.О., Саклюк. О.О. Командоутворення як метод управління колективом у закладі освіти. Інноваційна педагогіка. 2019. Вип. 10. Т. 2. С. 171–176.
3. Вееr М. Organization Change and Development: А System View. Scott, Foresman&Co, Glenview, 1980.