КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ЦІННІСНЕ УПРАВЛІННЯ

Abstract

Корпоративна культура: щодо як свого персоналу, так і взаємодії з різними рівнями та проявами суспільного життя – виступає вагомим фактором змін. Поява могутніх транснаціональних і міжнаціональних корпорацій, формування глобального розподілу праці, глобалізм суспільних (і політико-економічних, і соціокультурних відносин) означали посилення впливу бізнес-середовища [1-5]. Потім постглобалізм успадковував їх у числі «родимих плям» минулого. Але він актуалізував їх аналіз у контексті громадської безпеки кожного з культурно-цивілізаційних світів. Зокрема йдеться і про діапазон можливостей ціннісного управління. Мотиваційно-консолідуючі програми включають не лише господарювання; вони пронизують усю життєдіяльність: від елементів Надпроектів до вирішення рутинних нагальних завдань. «Боротьба за душі та уми» включає і втягування в бажану систему ціннісних орієнтацій. Ціннісно-смислове переформатування часто стає центральною ланкою соціокультурного впливу. Ціннісне управління – це одна з технологій більш повного залучення співробітників до реалізації інтересів компанії, а також спосіб інтеграції компанії в суспільство шляхом поширення ієрархії ціннісних пріоритетів.

References

1. Шаталова Н.И. Организационная культура. М.: Экзамен, 2006. 656 с.
2. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: Инфра-М, 2007. 624 с.
3. Porter M.E., Cramer M.R. Strategy and Society: The Link between Competitive Advantage and Corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders. Harvard Business Review. 2006. Dec. P. 78-92.
4. Шедяков В.Є. Організаційна культура корпорації як умова відповідності вимогам розвитку трудових відносин. Гілея. 2014. Вип. 83 (№ 4). С. 385-393.
5. Шедяков В.Є. Корпоративна культура та розвиток виробничої демократії: поєднання логік антикризових заходів і переходу до економіки знань. Економіст. 2013. № 11 (325). С. 25-31.
6. Shedyakov V. State and corporate citizenship. Actual issues of modern development of socio-economic systems in terms of the COVID-19 pandemic. Sofia: St. Grigorii Bogoslov, 2021. P. 46-58. DOI https://doi.org/10.6084/m9.figshare.18142499
7. Шедяков В.Е. Социально-экономические средства воплощения справедливости в постсовременном хозяйствовании. Бізнес-навігатор. 2018. Вип. 3-1 (46). С. 16-19.
8. Шедяков В.Е. Социальная справедливость как фактор стратегической конкуренции. Pyxes. 2016. № 1. С. 75-84.
9. Шедяков В.Е. Возвышающая социокультурная среда – признак развивающегося общества. Місце суспільних наук у системі сучасного гуманітарного знання XXI століття: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Київ, 2017. С. 37-41.
10. Шедяков В.Е. Гуманизация социальных отношений средствами публично-приватного партнерства в процессе становления умного общества. Personality Development In the Age of Globalization. Morrisville: Lulu Press., 2016. P. 46-50.
11. Шедяков В.Є. Господарські цінності та ціннісно-смислові комплекси культурно-цивілізаційних світів: взаємовплив та взаєморезонування. Пошук ефективних механізмів промислового розвитку в контексті сучасної економічної теорії: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Київ, 2015. Ч. 1. С. 6-9.
12. Шедяков В.Е. Государственно-частное партнерство в обеспечении единства общественных, коллективных и личных интересов. Актуальні проблеми філософії та соціології. 2015. № 7. С. 150-155.
13. Шедяков В.Е. Реализация принципов публично-приватного партнёрства при постсовременных трансформациях. Нове та традиційне у дослідженнях сучасніх представників суспільних наук: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Київ, 2016. С. 53-56.
14. Шедяков В. Розвиток державно-приватного партнерства як необхідна складова частина проведення успішної модернізації країни. Віче. 2012. № 12 (321). С. 22-24.
15. Шедяков В.Е. Формирование поведенческой экономики, соответствующей постглобальным тенденциям становления общества знаний. Актуальні напрями забезпечення ефективності економіки країни: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Запоріжжя, 2017. С. 77-81.
16. Шедяков В.Е. Рефлексивная модернизация и поведенческая экономика. Стратегічні орієнтири розвитку економіки України: Матер. Міжнар.наук.-практ. конф. Одеса, 2017. С. 142-145.
17. Шедяков В.Е. Развитие экономической антропологии: место ценностно-смысловых комплексов культурно-цивилизационных миров в обеспечении качества экономического роста. Актуальні питання економічних наук: Матер. VI Міжнар. наук.-практ. конф. Запоріжжя, 2015. С. 94-97.
18. Shedyakov V. Consolidation without suppression of alternatives: recourse and methodological bases of management. Transformation of economy, finance and management in modern conditions / ed. by A. Pawlik, K. Shaposhnykov. Kielce – Riga: Baltija Publishing, 2022. P. 236-256. DOI https://doi.org/10.30525/978-9934-26-220
19. Шедяков В.Е. Оптимизация изменения форм в системе воздействия на общественные процессы: структура, достижения, управление трансформациями. Регулювання міжнародних економічних відносин: проблеми та перспективи: досвід, проблеми, перспективи: Матер. Всеукр. наук.-практ. конф. Київ, 2017. Ч. 1. С. 14-17.
20. Шедяков В.Є. Корпоративні моделі організації та можливості ефективного використання людського потенціалу у країнах з транзитивною економікою. Формування ринкових відносин в Україні. 2007. № 3 (70). C. 168-175.
21. Шедяков В.Є. Ціннісно-смислові комплекси у створенні та підтримці суспільного середовища соціокультурної мобілізації. Гілея. 2013. № 78 (11). С. 247-252.
22. Шедяков В.Е. Стимулирование в системе гибкого управления: единство традиций и инноваций. Нове та традиційне у дослідженнях сучасних представників суспільних наук: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Київ, 2016. С. 84-86.
23. Шедяков В.Е. Ценностное стимулирование в осуществлении стимулирования желательных трансформаций. Сучасні тенденції в економіці та управлінні: новий погляд: Матер. IX Міжнар. наук.-практ. конф. Ч. III. Запоріжжя, 2015. С. 59-62.
24. Шедяков В.Е. Ценности как феномен общественного сознания. Теоретические проблемы развитого социализма: Тез. Всесоюз. конф. Секция 4. Социол. проблемы идейно-воспитат. работы. М., 1984. С. 27-30.
25. Незамайкин И.В. Факторы и условия перехода к ценностной парадигме управления. Вестник университета (Государственный университет управления). 2012. № 4. С. 158-163.
26. Шедяков В.Е. Возможности трудовой теории стоимости в раскрытии и реализации потенциала социально-экономического развития. Перспективи розвитку національної економіки: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Запоріжжя, 2016. Ч. 2. С. 25-28.
27. Шедяков В.Е. Баланс закрытости и открытости экономики в переходную фазу трансформаций. Актуальні наукові дослідження різноманітних соціальних процесів: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Одеса, 2017. С. 66-71.
28. Шедяков В.Є. Конкурентоспроможність національного проекту економічного розвитку в інформаційну епоху. Формування ринкових відносин в Україні. 2005. № 10 (53). C. 16-22.
29. Шедяков В.Є. Трансформації конкурентоспроможності системи господарювання під впливом змін у міжнародному поділі праці. Економіка України. 2012. № 7. С. 26-35.
30. Володимир Шедяков: «Організація і управління – ключ до успіху». Економіст. URL: http://ua-ekonomist.com/10845-volodimir-shedyakov-organzacya-upravlnnya-klyuch-do-usphu.html
31. Шедяков В.Е. Организационно-управленческая эффективность – условие успеха преобразований. Економічні та інноваційно-інвестиційні процеси: стан та розвиток: Матер. Всеукр. наук.-практ. конф. Одеса, 2016. С. 6-9.
32. Шедяков В.Є. Розвиток виробничої демократії і взаємозв'язок рівнів регулятивних можливостей, або Сила єдності – в різноманітті. Економіст. 2014. № 9 (335). С. 9-16.
33. Шедяков В.Є. Організаційно-управлінські відносини як стратегічний ресурс розвитку. Формування ринкових відносин в Україні. 2016. № 3 (178). С. 23-30.